U Hrvatskoj je poseban institut radnog prava koji, među ostalim, predstavlja obveznu dionicu prije pokretanja štrajka. Radi se o nepristranom i brzom postupku (mirenje treba dovršiti u roku od pet dana od dostave obavijesti o sporu, osim ako se stranke ne dogovore drukčije) u kojem treća strana pomaže sindikatima i poslodavcima pronaći rješenje oko sklapanja, izmjene ili obnove kolektivnih ugovora te drugih sporova u kojima sindikat i poslodavac ne mogu postići suglasje. Mirenje u kolektivnim radnim sporovima provode miritelji s liste Gospodarsko-socijalnog vijeća (GSV), a postupak je uređen Zakonom o radu (NN(NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23) , Pravilnikom o načinu izbora miritelja i provođenju postupka mirenja u kolektivnim radnim sporovima (NN 130/15) i Pravilnikom o izmjenama pravilnika o načinu izbora miritelja i provođenju postupka mirenja u kolektivnim radnim sporovima (NN 13/2020).
U odnosu na opće mirenje, uređeno Zakonom o mirenju, koje je dobrovoljno te se primjenjuje na širok krug sporova nevezanih uz industrijske akcije, radi se o bitnoj razlici u pravnom temelju:
